Позвоните нам: 
8 (800) 222-34-77


История про оценку персонала в армии 23.03.2017

История про оценку персонала в армии

История Даниэля Канемана, ведущего современного психолог, лауреата Нобелевской премии (по материалам книги «Думай медленно… решай быстро», авт. Даниэль Канеман).

В 1955 году лейтенанту Армии обороны Израиля Даниэлю Канеману двадцати лет от роду, поручили разработать общеармейскую процедуру проведения собеседования. Когда ему поручили это задания, в армии уже существовала процедура собеседований: каждый призывник проходил психометрические тесты, а тех, кого отбирали на боевые задание, также опрашивали для оценка личных качеств. Вели собеседования такие же молодые новобранцы, отличающиеся высокими интеллектуальными показателями и желанием общаться с людьми. Целью собеседований было составить впечатление о перспективах роста и развития призывника на службе, его будущих успехах и провалах. К сожалению, последующие аттестации и наблюдения за службой этих новобранцев доказали, что результаты собеседований можно не принимать в расчет: по ним нельзя было предсказать будущие успехи новобранцев. То есть все выводы собеседований, в последствии не подтверждались в реальности. 

И Даниэль Канеман получил новое задание: составить регламент собеседования таким, чтобы оно было информативным, точным и не увеличилось по времени. Даниэль Канеман составил такой регламент проведения собеседований, опираясь на опыт и методы Пола Мила. 

Из описания Канемана и знакомства с его методикой, можно сделать вывод, что им была разработана модель компетенций и подготовлен сценарий ассессмента, который они потом успешно внедрили и использовали. 

Мы уже писали о надежных методах оценки: http://www.abc-rus.com/article/?ELEMENT_ID=1161 

Вы можете обратиться в нашу компанию «Арт Бизнес Консалтинг» и мы поможем Вам: 
  • Разработать и составить модель компетенций, интересующих вас должностей.
  • Разработать сценарий проведения собеседований под модель компетенции.
  • Разработать процедуру, регламент, документы, сценарий ассессмента- центра в Вашу компанию.
  • Провести оценку персонала САМЫМИ надежными/точными/дешевыми способами из всех существующих. 

Подробнее о проектах оценки: http://диагностикаперсонала.рф 
Звоните: 8-800-222-34-77

Возврат к списку