Позвоните нам: 
8 (800) 222-34-77


Компетенции. Нюансы оценки при подборе персонала. 04.03.2016 Компетенции. Нюансы оценки при подборе персонала.
В определенный момент своего развития, все компании приходят к тому, что сотрудники становятся основным ресурсом для достижения целей. И только правильные люди, те, кто соответствует  ожиданиям и требованиям, корпоративной культуре и бренду, способны двигать компанию вперед. Именно поэтому все большее внимание уделяется подбору людей с точки зрения компетенций. В сегодняшней статье расскажем о том, как оценить компетенции.

Баддинг: обучение через обратную связь 24.02.2016 Баддинг: обучение через обратную связь
Когда в компании появляется новичок, одним из важных составляющих периода адаптации является не только обучение сотрудника продуктам, программам, специфике работы в компании, но и создание среды психоэмоциональной поддержки. Для решения последней задачи активно используется такой метод обучения, как баддинг. Расскажем про него подробнее.

Обучение персонала? Легко! 19.02.2016 Обучение персонала? Легко!
Вопрос обучения сотрудников всегда важен, если компания хочет развиваться и получать больше прибыли. В сегодняшней статье о методах обучения персонала и сферах их применения.

Геймификация в бизнесе или взрослые игры 07.02.2016 Геймификация в бизнесе или взрослые игры
О геймификации, как одном из современных методов обучения и развития говорят много, компании внедряют в работу сотрудников игровые процессы и завязывают мотивацию на результаты данных процессов. Сегодня попробуем разобраться в том, что должно включать в себя грамотное внедрение геймификации и для чего все-таки логичнее ее использовать.

Современный взгляд на обучение: модель 70-20-10 22.01.2016 Современный взгляд на обучение: модель 70-20-10
В настоящий момент в корпоративном обучении наблюдается одна из тенденций: обучение «уходит» на рабочие места. Сегодня мы расскажем о модели обучения «70-20-10».

Инструменты адаптации сотрудников в период ротации 20.01.2016 Инструменты адаптации сотрудников в период ротации
Поговорим в данной статье про инструменты адаптации при переводе сотрудника внутри компании на новую позицию.
Процедура перевода сотрудника внутри предприятия называется ротацией.

Современные методы обучения и развития персонала 18.01.2016 Современные методы обучения и развития персонала
Мы все чаще стали сталкиваться с ситуацией, когда на корпоративный тренинг приходят сотрудники компании, уже прошедшие не одно подобное мероприятие. Традиционная схема тренинга им знакома, материал они тоже  уже слышали неоднократно. И в целом, такая ситуация влияет на мотивацию приобретения знаний и на эффективность обучение в рамках тренинга. Просит «народ» что-то «новенького и свеженького». Именно по этой причине столь популярные сейчас вебинары. И хотя я сама в их эффективность по многим направлениям не верю, но против трендов на рынке не попрешь. Ну, популярны вебинары среди населения. И происходит это по разным причинам, но об этом ниже.  

Все, что вы не знали о психологическом тестировании. 16.01.2016 Все, что вы не знали о психологическом тестировании.
«Тестирование» - термин условный. Правильнее было бы говорить об оценке персонала с помощью психологических тестов.
Как у любого вида оценки  есть возможности и ограничения, так и у психологического тестирования они тоже есть.
Чаще всего используется для оценки личностных и деловых качеств соискателя или сотрудника.

Визуальное мышление: как развить в себе скрытые таланты 15.01.2016 Визуальное мышление: как развить в себе скрытые таланты
Любое наше действие предваряется теми мыслями и идеями, которые к нам приходят. Мы можем повторять или дополнять уже имеющиеся знания, а можем создавать что-то совершенно новое – это зависит от целей и задач, которые мы перед собой ставим. То, что помогает выйти за рамки информации, которую дают наши органы чувств, к более высоким, содержательным уровням действительности и, по сути, преобразовать, дополнить  ее и называют мышлением. В сегодняшней статье поговорим о том, какие визуальное мышление и как его развивать.

Как организовать исследование в компании "Самофография рабочего времени"? 14.01.2016 Как организовать исследование в компании "Самофография рабочего времени"?

Самофотография рабочего времени 
Одним из методов нормирования труда и выявления временных затрат на выполнение тех или иных задач является самофотография рабочего времени. Она заключается в фиксировании самим сотрудником всех выполняемых в течение дня операций в специально разработанной форме.

Моббинг: профилактика и решение 14.01.2016 Моббинг: профилактика и решение
С одной стороны бизнес стремится к высоким показателям и высокой прибыли, которую получает постоянным стимулированием сотрудников на «победы». Отмечает и выбирает лучших, поощряет и награждает победителей, организует соревнования и состязания по показателям. Это конечно, помогает бизнесу развиваться. Но все эти способы имеют обратную сторону, все это усиливает конкуренцию между сотрудниками, особенно в коммерческих службах. Приводит к сильному прессингу «слабых» сотрудников и выживанию «непохожих» людей.  

Как стать настоящим оратором 03.12.2015 Как стать настоящим оратором
Каждый из нас хоть раз выступал публично. Каждый из нас сталкивался с необходимостью убеждения другого человека в своей точке зрения, позиции. Искусство красноречиво и убедительно сказать приобретает особую значимость сейчас – в век коммуникаций. Но, к сожалению, далеко не каждый из нас может похвастаться умением строить фразы и красиво говорить. Поэтому в сегодняшней статье об ораторском искусстве.

6 ключевых составляющих успеха 24.11.2015 6 ключевых составляющих успеха
Успех, успех, успех.. Как много он значит в жизни современного человека, многие стремятся к нему. Но, даже осознавая для себя всю важность дела, часто нам не хватает желания и энергии что-то делать. Часто, для достижения успеха, нужно начать рассуждать и действовать по-другому. В нашей статье мы обозначили 6 ключевых составляющих успеха.

Как обрести уверенность в себе для свершений: 4 простых способа 16.11.2015 Как обрести уверенность в себе для свершений: 4 простых способа
«В мире всегда появляется место для человека, чьи слова и действия показывают, что он точно знает, куда идет». А ведь правда, как много говорят о том, что уверенный в себе и имеющий в жизни цель человек быстрее и проще достигает успеха – ничто его не может смутить, его замечают и выделяют из числа других людей.  А как стать таким человеком? Читайте в статье.

Почему мы боимся ставить амбициозные цели 11.11.2015 Почему мы боимся ставить амбициозные цели
Часто на тренингах прошу людей поставить перед собой цели. И знаете, очень немногие ставят действительно амбициозные, превосходящие их возможности цели.  Почему же это происходит – страх, лень, не знание себя? Давайте разберемся в сегодняшней статье.

Желать или Делать? 02.11.2015 Желать или Делать?
«Все, начинаю жизнь с чистого листа. Цель (мечта) есть, ну ка, жизнь/начальник/близкие люди, давайте пути и ресурсы ее осуществления. Я жду, ну же, цель, осуществляйся уже. Ну вот, опять не получилось.. Что за жизнь?!».
Вам это знакомо? Очень здорово, если нет. Всегда приятно знать, что есть люди, которые настойчиво идут к достижению цели. Шаг за шагом, невзирая на все препятствия. А те, кто не могут достичь цели?! Что происходит, что делать?

5 приемов развития интуиции 27.10.2015 5 приемов развития интуиции
Я часто слышу от коллег, клиентов или знакомых – «Вот чувствую, что если сделать так, то будет это». Некоторые HR-специалисты даже сотрудников подбирают, на подсознательном уровне понимая «наш или не наш человек», многие бизнесмены слушают не только голос цифр и фактов, но и обращают внимание на свои внутренние ощущения при решении бизнес-задач. Поэтому, моя интуиция подсказывает, что развитие «третьего глаза» на пользу всем, об этом и читайте в сегодняшней статье :)

5 шагов для определения заветной цели! 23.10.2015 5 шагов для определения заветной цели!
Что заставляет Вас вставать по утрам и скорее начинать заниматься выполнением поставленных задач? Ради чего Вы преодолеваете все препятствия, и каждый день движетесь вперед? От чего Вы чувствуете себя счастливыми, а Ваши глаза начинают блестеть? Есть люди, которые с легкостью ответят на эти вопросы и начнут увлеченно рассказывать о своих целях, планах, мечтах. Но есть люди, которые не знают ответы на эти вопросы (деньги не в счет, потому что чаще всего за деньгами как раз и стоит видение цели и стремление ее достичь). Разница между этими людьми в том, что одни четко понимают свое предназначение и имеют жизненные цели, а другие не понимают, их будущее туманно и они живут одним днем. А ведь как становится интереснее жить, когда ты знаешь, зачем живешь и какой след хочешь оставить после себя. В сегодняшней статье расскажем, как не думать о смысле жизни, а воплощать мечты, планы в жизнь, ДЕЙСТВОВАТЬ!

Прямые продажи: выиграй в конкурентной борьбе 10.10.2015 Прямые продажи: выиграй в конкурентной борьбе
Продажи вне стационарных точек работы с клиентами называются прямыми. Это тот вид взаимодействия, когда менеджер приходит к клиенту сам и, несмотря на активное развитие других каналов продаж – интернет-маркетинг, телемаркетинг –  популярность данного канала не ослабевает и только развивается. Узнайте в сегодняшней статье, 4 причины, по которым прямые продажи сохраняют лидирующие места по эффективности привлечения клиентов.

История успеха клиентского сервиса отеля Шиндлерхоф (Нюрнберг, Германия) 29.09.2015 История успеха клиентского сервиса отеля Шиндлерхоф (Нюрнберг, Германия)
Путешествуя или читая книги, люблю собирать истории вдохновляющего сервиса и клиентоориентированности. Так вот, в прошлом году проходила обучение у Клауса Кобъелла (отельера, самого успешного бизнесмена Германии и автора книги «Мотивация в стиле ЭКШН») в его отеле Schindlerhof. Сегодня напишу о нескольких фишках, которые позволяют Клаусу и его команде добиваться вдохновляющего сервиса.


Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След. Все