Позвоните нам: 
8 (800) 222-34-77


09.11.2017

Развиваем HR-специалистов и обучаторов

анализ системы подбора и обучения сотрудников.jpg

На прошлой неделе запустили новый виток анализа и обучения наших давних клиентов. На этот раз в фокусе - подбор и обучение. Еще раз убеждаемся, насколько это важное звено и как многое зависит от качественного обучения. 

Что увидели после диагностики: 
  • Огромный разрыв между обучением и теми задачами, которые должны выполнять сотрудники. В итоге, текучка, не те люди, низкая лояльность и результаты.
  • Если в подборе и обучении люди, которые не "в теме" - это серьезно подрывает процесс: падает качество работы компании в целом. Интуиция ВСЕГДА должна быть в совокупности с технологиями.  
  • Страх ухода людей из компании. Количеством пытаются перекрыть качество. Серьезнейшая ошибка, которая приведет к плачевным результатам. 

Сейчас мы на стадии построения единой системы обучения: 
  1. Создаем HR-стратегию компании 
  2. Разрабатываем ключевые звенья системы подбора и обучения 
  3. Готовим регламентирующие документы и стандарты работы: скрипты, алгоритмы, методологию подбора и обучения 
  4. Прописываем компетенции и готовим планы развития каждого сотрудника в системе 
  5. А также, помогаем с построением команды - ищем, проводим ротацию 

Дальше ждет развитие сотрудников и главное НАСТАВНИЧЕСТВО - формирование навыков!

И как раз эту задачу - системное развитие компетенций - мы ставим себе в проектах. Это то, что ждут руководители и собственники от обучение: не проходящий эффект, вспышка, а улучшение результатов и эффективность в долгосрочной перспективе.